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Define tu estilo de trabajo

Define tu estilo de trabajo
Siri Stafford/Digital Vision

¿Eres un líder nato?, ¿sabes trabajar en equipo?, ¿cómo te desenvuelves ante tus compañeros? La respuesta a estas preguntas dice mucho de tu personalidad, de la forma en que manejas tus emociones y tus posibilidades de éxito en una empresa. Descúbrelo en este test.

1. ¿Con cuántas horas de relajamiento cuentas en un día?
a) De 4 a 6 horas.
b) De 7 a 9 horas.
c) De 10 a 16 horas.

2. Un compañero de trabajo está de pésimo humor, lo que afecta a todos en la oficina. Tú:
a) Le exiges que se controle.
b) Le compras un café y le compartes algún problema que te aqueja.
c) Le preguntas directamente qué le pasa.

Define tu estilo de trabajo
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3. Un buen vendedor:
a) Se apega estrictamente a las técnicas para las que fue entrenado.
b) Echa mano de todos los trucos necesarios para hacer la venta.
c) Es sincero y respeta sus principios.

4. Tu jefe inmediato parece estar en contra tuya y de los intereses de la empresa. Además, se niega a escuchar tus propuestas. Tú:
a) “Te lo saltas” y te diriges a su superior.
b) Discretamente sondeas lo que opinan sus compañeros.
c) Sigues trabajando, resentida, manteniendo una paz tensa.

5. Alguien bosteza mientras estás dando una presentación. Tú:
a) Asumes que esa persona no está interesada o comprometida.
b) Piensas que estás aburriendo a tu público.
c) No consideras que el bostezo tenga relación con ninguna de las anteriores.

6. Un compañero aparenta trabajar muy duro, pero en realidad no hace su parte y mina el espíritu de equipo. Tú:
a) Le expresas tus sentimientos.
b) Discutes tus sentimientos con sus colegas o superiores.
c) Prefieres predicar con el ejemplo, e insistes en involucrar a esa persona en tus proyectos.

7. Te parece que tu trabajo es un callejón sin salida, no se te toma en cuenta, se da por sentado lo que haces. Tú:
a) Tomas un curso de capacitación, y si después no mejoran tus prospectos, buscas otro trabajo.
b) Comienzas a buscar otro trabajo.
c) Te quejas con tu supervisor, y luego, si no hay mejoría, amenazas con buscar otro trabajo.

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8. Un colega está enojado e impaciente y quiere ver resultados de inmediato, sin importarle los procedimientos o reglas. Tú:
a) Te retiras detrás de una pantalla de papeleo y formalidades.
b) Le contestas cortante, le dices que estás haciendo todo lo posible.
c) Concuerdas con que las formalidades son engorrosas y tratas de averiguar por qué está tan agitado.

9. El trabajo de equipo es:
a) Una buena forma de involucrar e instruir a los menos capaces.
b) Un rollo. Sabes cómo lograr tus metas y prefieres trabajar sola.
c) La clave de una buena organización.

10. Un joven prodigio asciende a enorme velocidad la escala corporativa. Tú:
a)  Lo envidias y sospechas de nepotismo o favoritismo.
b) Buscas su amistad y aprender de él.
c) Te hundes en una depresión y te sientes inadecuada.

11. Estás negociando un trato. Te acercas a la mesa de negociaciones:
a) Dispuesta a escuchar.
b) Habiendo examinado todos los ángulos, y determinado exigir el máximo y conceder el mínimo.
c) Sabiendo lo que quieres y determinada a obtenerlo.

12. La persona con quien negocias un trato se rehúsa a moverse de una posición imposible y sigue exigiendo. Tú:

a) Le agradeces su tiempo, diciéndole que no tiene caso seguir hablando, y dejas la reunión.
b) Lo bombardeas de regreso.
c) Sigues intentando hacer que te escuche.

RESULTADOS

1.    a) 1    b) 2    c) 3
2.    a) 1    b) 3    c) 2

3.    a) 2    b) 1    c) 3
4.    a) 1    b) 3    c) 3
5.    a) 1    b) 2    c) 3

6.    a) 2    b) 1    c) 3
7.    a) 3    b) 1    c) 2
8.    a) 2    b) 1    c) 3
9.    a) 2    b) 1    c) 3
10.  a) 1    b) 3    c) 2
11.  a) 3    b) 2    c) 1
12.  a) 3    b) 1    c) 2

Puntuación:

De 12 a 19

El trabajo en equipo no es lo tuyo. Los demás suelen percibir tu falta de participación como agresión. La poca disponibilidad a trabajar en equipo también es señal de auto-absorción, y falta de manejo de las emociones. Tómate el tiempo para abrirte a tus compañeros, compartir y escuchar. Aprende a expresar tus emociones de manera que otros puedan relacionarse con ellas, contándoles alguna anécdota. Al mostrar tus vulnerabilidades te volverás, irónicamente, más poderosa.

De 20 a 27

Puedes considerar que tienes el calibre de un líder, que eres industriosa y eficiente, pero no has persuadido a nadie de que poseas esas características. Muchas personas caen en esta trampa, tanto en la industria como en el hogar. Recuerda, el “cerebrito” que se toma muy en serio no suele llegar a la cima, sino la persona que sabe motivar a los demás, hacer más leves los problemas y lograr empatía con ellos. Comparte tus experiencias con los demás. Fomenta la participación. Házte de adeptos entre tus subordinados y compañeros.

De 28 a 36

Francamente disfrutas tu trabajo y estás dispuesta a consultar a otros que trabajan contigo. Una vez que obtienes su confianza, ellos seguirán tu liderazgo. Pero sólo podrán confiar en ti si tus principios y liderazgo se mantienen firmemente.

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